Het construct van de organisatie
Why we love orange!
Een sinaasappel is heel herkenbaar; het heeft een herkenbare geur, een herkenbare kleur, een herkenbare smaak - misschien proef je het nu al! Als je een sinaasappel pelt, kom je bij de geurige zachte stukjes nadat je de wat hardere buitenkant hebt geopend. Ga je nog verder inzoomen, dan zie je allemaal sapzakjes. Al deze kleine zakjes zijn onderdeel van het totaal van de sinaasappel. Allemaal bouwstenen van een groter geheel. Patronen, herhaling, logica. Orde in de chaos.
Evenzo geldt dit voor organisaties. Kleinere, ogenschijnlijk minder grootse onderdelen hebben dezelfde organisatiestructuur als de in het oog springende uitingen van identiteit. Uitingen in de officiële én de werkelijke kant.
Elke organisatie heeft een officiële kant — structuren, plannen, functieomschrijvingen — en een werkelijke kant — de patronen, gewoonten en verhalen die bepalen hoe het werk écht gaat. Context Leren werkt op het snijvlak van die twee.
Kijken en luisteren levert een beeld op van de alignment in de organisatie. Is de organisatie congruent? Of zitten in de werkelijkheid andere patronen in de details, de uitvoering dan er op papier geschreven staat? En hoe adresseer je dat?
Expertises
01
02
03
04
Cultuuranalyse
Luisteren naar de verhalen die mensen vertellen en de patronen zien die het werk bepalen. Een diepte-interview en observaties om de (on)zichtbare architectuur van uw organisatie te begrijpen.
Visie- en identiteitstrajecten
Identiteit is een werkwoord. Van missie naar strategie, gedragen door het hele team. We helpen bij het geven van woorden aan een sterke, gemeenschappelijke identiteit voor teams en besturen, waarin, waar vanuit en waaraan gewerkt kan worden.
Advies voor publieke sector
Vertaalt praktijk naar bestuurlijke taal en andersom. Position papers, verkenningen en gebiedsanalyses rond onderwijs en kansengelijkheid, met een focus op concrete handelingsperspectieven.
Leiderschap en community building
Van programmaplan tot subsidieaanvraag tot uitvoering. We bouwen coalities rond kansengelijkheid en leefbaarheid, met een focus op de praktische uitvoering van complexe programma's.
Instrumenten & Methodieken
01
Enneagram
Analyse van persoonlijke patronen en motivaties om te begrijpen wat mensen drijft.
02
Teamenneagram
De dynamiek binnen teams analyseren om te weten wat er speelt, wat dit drijft en samenwerking te versterken.
03
Cultuuranalyse
Analyse van de onuitgesproken patronen en rituelen die het werk bepalen. Handvatten om hiermee te (samen) werken.
04
Leiderschap
Van strategisch plan tot concreet handelen: de overgang van idee naar resultaat en de rol van de leider in deze.